常见的面试问题

引导语：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段。以下是小编分享给大家的常见的面试问题汇总，欢迎阅读!

常用的面试问题类型

① 开放式问题(这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己)

Eg: 能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?

您对网络经济的认识?

对您成长影响最大的人是谁?

业余时间里,您有什么兴趣和爱好?

② 封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可)

Eg: 您有会计从业资格证书吗?

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?

您是一个偏内向的人吗?

③ 假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见)

Eg: 有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理?

您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?

④ 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等)

Eg: 经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看?

您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作?

你和上级意见不一致的时候，怎么办?

若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理?

⑤ 行为事件问题(主要以“S T A R”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势

Eg: 请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的?

谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的?

⑥ 理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问)

Eg: 您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才?

请问您是如何采用20/80原则来管理您的日常工作时间?

结构化面试提问问题参考(通用)

1. 请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)

3. 请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)

4. 讲讲你经历过的.最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)

5. 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力，目标)

6. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)

7. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)

9. 你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

10. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看?(抗压能力，应变能力)

11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?)

12. 同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)

13. 在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办?(主动沟通，资源整合能力)

14. 你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)

15. 相比其它候选人，我们凭什么理由录用你?(优势展现，影响说服)