核价岗位职责说明

篇一：核价部工作与内容职责

二、建立和完善供应商开发过程中的相关制度和流程，做好新供应商的评估工作，规范供应商开发工作；

三、配合采购部/计划部检讨现有供应过程中的问题点，并通过新供应商的开发完善现有供应体系；

四、参与研发过程中涉及到的新物料信息讨论，配合寻找供应渠道，并收集供应商信息；

五、负责新产品定型后，新物料的供应渠道稳定，并根据实际情况开发新的供应商满足供应需求；

六、负责建立新供应商信息库，并不断维护，丰富配套信息；

七、建立和完善价格审核管理体系和流程，规范价格成本管理工作；

八、参与讨论公司的年度成本预算，并制定核价部在成本管理中的职责和执行计划；

九、负责采购物资的价格审核工作，确保核价的及时性和准确性，不断提高物料价格管理的效率和水平；

十、充分利用市场调研、供应商考察、与采购部门检讨等方式，逐步对定型物料成本构成分析，制定相应的目标价，规范采购作业过程中的价格管理；

十一、有计划的组织与供应商价格及商务条款的谈判；

十二、收集、整理在核价工作过程中的相关资料，逐步建立核价档案并完善核价工具； 十三、维护ERP系统各种物料的核定价格，监督采购价格的正确性并对采购部价格执行过程进行考核；

十四、定期整理核价工作业绩，并提交价格分析报告，对可变价格因素改善控制以达到成本下调目的；

十五、参与采购合同的评审工作，并负责在供应商开发过程中各种类别合同的签署工作； 十六、及时完成上级领导交付的其他工作。

篇二：核价员岗位说明书及工作流程

1.负责与店面设计师沟通，计算图纸报价，并出具报价明细表。

2.全面了解公司产品结构。

3.熟悉掌握店面报价体系。

4.熟悉掌握图纸结构。

5.思路清晰，认真负责。

二、核价员工作流程

1、接收店面设计师传输的图纸。

2、严格按照活动内容计算报价。

3、出具报价明细表，传输给确图人员。

4、根据确图情况，及时修改报价明细。

5、收到下单档案袋，1个工作日内，确认相应报价明细，并在档案袋上签字。

6、确认后的档案袋交予财务处审核。

篇三：采购核价中心岗位任职条件及职责

职位名称：采购核价员

部 门：采购核价中心

直属上级：企管中心总监

岗位要求：

一．热爱采购行业，善于和人打交道，学习能力强，能很快熟悉市场， 吃苦耐劳，能够适应经常出差，工作踏实认真。

二．高中以上学历，对相关产品的生产工艺、生产流程有一定了解。 良好的沟通能力、协调能力、价格谈判能力及时间管理能力。

三．思路清晰、有条理，有良好的团队精神，能承受一定工作压力； 为人诚信、工作态度积极乐观，责任心强，有很好的职业道德。

四．能熟练使用各种办公软件与设备。

五、男女不限，年龄30-50岁，具备五年以上的采购相关工作经验。

岗位职责：

1、建立价格审核管理体系和流程，规范价格成本管理工作。

2、对采购物资的价格进行审核，确保核价的及时性与准确性，提高价格管理效率和水平。

3、检查采购人员的询价、比价、招投标、购销合同等资料及记录。

4、进行市场采购价格调研，了解通用物资的供需情况，跟踪物资价格趋势，建立核价档案，建立并完善核价工具。

5、与采购部门配合，组织检讨各项采购成本。

6、参与新供应商的开发、评估。

篇四：岗位职责

1 负责进行市场调研，向公司提供新产品开发建议；

2 负责公司产品的市场开发；

3 负责了解用户需求，策划公司的销售战略，制定营销的有关政策； 4 负责投标、报价、合同签订、货款回收等管理工作；

5 负责组织合同评审；

6 负责公司采购工作；

7 负责定期进行顾客满意度调查；

8 代表公司对外沟通，进行对外宣传，树立良好的企业形象；

9 负责生产过程、售后服务工作中与顾客的协调、联络工作。

综 合 部

1 负责企业规划、人力资源、信息档案、后勤保障、车辆、接待、经理办公室日常事务；

2 负责组织企业公益活动，创造良好的企业发展氛围，树立良好的企业形象； 3 负责公司办公用品、劳保等后勤物资、基础设施的管理，并对其进行有效控制；

4 负责公司员工出勤考核；

5 负责组织安排各种会议，及时传达有关法规、文件、通知；

6 负责人员培训，建立健全员工档案；

7 负责起草公司各项规章制度的制定，并监督执行，提出考核意见；

8 负责公司档案的管理，具体负责档案的分类、归档、保存、借阅、保密等； 9 负责监督厂区的文明生产，保证环境整洁、卫生；

10 负责公司企业管理方面的信息、资料的收集、管理、保密工作；

11 在经理和管理者代表的领导下负责质量体系运行的具体管理工作，保证质量信息的传递、反馈畅通，处理及时。

开 发 部

1 负责产品开发设计控制程序的'执行；

2 负责公司产品的重大技术改造和新产品开发工作；

3 负责编制新产品开发计划；

4 负责新产品开发计划的实施进行协调、监督检查和总结，并对实施过程中出现的问题及时处理；

5 负责新产品技术文件的制定；

6 负责行业相关信息、产品发展动向等信息的搜集、整理，为公司决策层提供新产品开发和工艺改进建议；

7 负责新产品、新技术、新工艺的培训工作。

生产部

1 负责每批工程产品的设计工作；

2 负责为用户提供业务范围内的技术咨询；

3 参与工程产品合同的评审，并根据合同意向进行技术交底；

4 负责公司技术资料的存档，保守技术秘密；

5 负责产品的工艺工作，确保所制定的技术文件均有明确的质量保证措施； 6 负责对企业的、行业的、国家的以及国际的相关标准进行宣传贯彻； 7 负责生产设备及工艺装备的管理；

8 负责公司安全生产的管理。

技术部

9 负责每批工程产品的设计工作；

10 负责为用户提供业务范围内的技术咨询；

11 参与工程产品合同的评审，并根据合同意向进行技术交底；

12 负责公司技术资料的存档，保守技术秘密；

13 负责产品的工艺工作，确保所制定的技术文件均有明确的质量保证措施； 14 负责对企业的、行业的、国家的以及国际的相关标准进行宣传贯彻； 15 负责生产设备及工艺装备的管理；

16 负责公司安全生产的管理。

质 检 部

1 编制企业的各项质量管理制度，并贯彻执行；

2 编制企业产品质量检验规程，并贯彻执行；

3 负责产品的检验、试验，对产品质量负责；

4 及时搜集整理在实际工作中发现的产品质量问题和隐患，组织采取纠正和预防措施，并进行监督，验证；

5 负责组织制定进货、过程、最终质量检验标准，对产品质量负责，并参加分共方的评定；

6 参与合同评审；

7 负责监督检测设备的保管、使用、日常维护及校定；

8 负责上级主管部门对产品质量的检查、抽查、送样工作，并对上级下达有关质量标准、要求、信息及时搜集和贯彻；

9 负责检验印章管理工作，对由于印章管理混乱而造成的质量问题负责。

生产车间

1 负责车间的质量管理工作，正确处理进度与质量的关系，组织全体职工严格执行质量管理制度和工艺纪律，确保产品制造质量；

2 加强生产现场管理，严格实行“三按”（按设计图纸、按工艺文件、按技术标准）、“三定”（定人、定机、定工种）生产，搞好文明生产和均衡生产，建立良好的生产秩序；

3 搞好人员岗位培训和质量教育，提高职工素质和质量意识，牢固树立“质量第一”的思想，杜绝“重数量、轻质量”的错误作法；

4 对质量事故及不合格品按“三不放过”的原则进行分析，及时向质检部反馈各种质量信息；

5 加强本车间设备及工艺装备管理；

6 负责本车间安全文明生产。

经 理

1 岗位职责:

1.1 贯彻执行国家有关的质量方针、政策法规和标准，对公司的产品质量负责；

1.2 主持制订本公司质量方针、质量目标，对本公司的质量管理全面负责；

1.3 负责批准本公司的质量体系，确保各种资源满足质量体系正常运行的需求；

1.4 主持管理评审，以保证质量体系的适应性及有效性；

1.5 任命管理者代表，并使其有效行使职权；

1.6 负责产品成本的全过程控制管理，监督、审批采购、外协计划，批准供方的资格；

1.7 组织实施公司年度经营计划和投资方案；

1.8 组织拟订公司内部管理机构设置方案；

1.9 组织拟订公司的基本管理制度及具体规章；

1.10 培养企业文化，树立公司良好形象。

管理者代表（质量负责人）

1 岗位职责

1.1 负责公司质量管理工作，组织建立、实施、保持质量管理体系；

1.2 向经理报告质量管理体系运行情况及内部审核情况，包括改进的需求；

1.3 在本公司范围内，采取措施确保全体员工意识到满足顾客要求的重要性；

1.4 代表本公司就质量管理体系有关事宜与外部各方联络；

1.5 确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的要求；

1.6 建立文件化的程序，确保认证标志的妥善保管和使用；

1.7 建立文件化的程序，确保不合格品和获认证产品变更后未经认证机构确认，不加贴强制性认证标志。

副经理（企管、后勤、生产）

1 岗位职责

1.1 负责公司的人事、劳资、后勤的管理及考核；

1.2 负责公司人员的招聘、培训、业绩及考核；

1.3 负责公司工资、劳保、保险等劳资管理；

1.4 负责策划企业文化；

1.5 负责分管车间的生产过程控制，组织协调产品的生产制造工作，对产品及零部件的工期和质量负责；

1.6 经理临时交办的其他事项。

副经理（生产、技术）

1 岗位职责

1.1 负责生产过程控制程序的执行，组织协调产品的生产制造工作，对产品及零部件的工期和质量负责；

1.2 负责公司生产、质量、技术、工艺、设备、产品开发工作，分管工作范围内的安全管理及考核；

1.3 主持制定具体合同生产计划；